新卒採用における売り手市場が続く中、苦労して採用した大卒者の３人に１人は３年以内に離職するという現実があります。今後も少子化の流れは止まらず、多くの企業にとって優秀な人材の獲得と定着は重要なテーマとなっています。では、どのように育成していくべきでしょうか？上司の世代とは全く異なる経験や価値観を持つ新人に対しては、新たな育成方法が必要です。そこでそのポイントを3つに絞ってご紹介致します。
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最初が肝心！ 新人を早期に戦力化する3つのポイント
イベント説明
新卒採用における売り手市場が続く中、苦労して採用した大卒者の３人に１人は３年以内に離職するという現実があります。今後も少子化の流れは止まらず、多くの企業にとって優秀な人材の獲得と定着は重要なテーマとなっています。では、どのように育成していくべきでしょうか？上司の世代とは全く異なる経験や価値観を持つ新人に対しては、新たな育成方法が必要です。そこでそのポイントを3つに絞ってご紹介致します。
パーソライズ株式会社 代表取締役 長菅隆義 氏
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